К необходимым документам кадрового учета относятся:

приказ о приеме на работу (Т-1)
контракт с сотрудником (ТД-1)
трудовая книжка
личная карточка сотрудника (Т-2)
документы о переводе (Т-5)
приказ об оформлении отпуска (Т-6)
график отпусков (Т-7)
штатное расписание (Т-3)
табель учета рабочего времени (Т-12)
приказ об увольнении (Т-8)

консультирование по кадровым вопросам;
анализ правильности составления документов;
контроль отражения их в базе данных.

проверка перечня локальных нормативных актов, который является обязательным для всех работодателей;
роверка трудового договора на обязательные сведения согласно требованиям, ст. 57 ТК РФ;
проверка наличия личных дел и их состояния;
проверка ведения учета рабочего времени, фактически отработанного работником.

анализ имеющихся кадровых документов;
проверка наличия и соответствие действующих локально-нормативных актов на предприятии;
восстановление первичных кадровых документов;
разработка не достающих локально-нормативных актов.

коллективный договор;
правила внутреннего распорядка;
положения об оплате труда;
положение о персональных данных сотрудников;
положения об охране труда.

консультации связанные с трудовым законодательством
консультации по трудоустройству иностранцев, инвалидов, граждан входящих в льготную категорию.
экспертный анализ о возможных последствиях не выполнение /не соблюдение требований законодательства.