Кадровое обслуживание
Составление первичных кадровых документов, контроль их движения, и ответственность за их содержание.
К необходимым документам кадрового учета  относятся:
1
Контроль и разработка документооборота персонала Организации

приказ о приеме на работу (Т-1)

контракт с сотрудником (ТД-1)

трудовая книжка

личная карточка сотрудника (Т-2)

документы о переводе (Т-5)

приказ об оформлении отпуска (Т-6)

график отпусков (Т-7)

штатное расписание (Т-3)

табель учета рабочего времени (Т-12)

приказ об увольнении (Т-8)

2
Кадровое сопровождение

консультирование по кадровым вопросам;

анализ правильности составления документов;

контроль отражения их в базе данных.

3
Проверка кадрового делопроизводства

проверка перечня локальных нормативных актов, который является обязательным для всех работодателей;

роверка трудового договора на обязательные сведения согласно требованиям, ст. 57 ТК РФ;

проверка наличия личных дел и их состояния;

проверка ведения учета рабочего времени, фактически отработанного работником.

4
Восстановление кадрового учета

анализ имеющихся кадровых документов;

проверка наличия и соответствие действующих локально-нормативных актов на предприятии;

восстановление первичных кадровых документов;

разработка не достающих локально-нормативных актов.

5
Разработка локально-нормативных актов

коллективный договор;

правила внутреннего распорядка;

положения об оплате труда;

положение о персональных данных сотрудников;

положения об охране труда.

6
Консультации по кадровым вопросам

консультации связанные с трудовым законодательством

консультации по трудоустройству иностранцев, инвалидов, граждан входящих в льготную категорию.

экспертный анализ о возможных последствиях не выполнение /не соблюдение требований законодательства.

Контакты
Телефон +7 (812) 401-61-70
Адрес Санкт-Петербург, Выборгская наб. 61А, офис 331
Оставьте заявку и свяжемся с вами ближайшее время
Имя Заполните поле
Неверный ввод
Заполните поле
Заполните поле